どの職業をしていても子育て中の女性にとっては育児との両立を考えると、心身共に疲労が溜まるのでなるべく負担を無くしたいと思う方は多いです。
看護師の仕事は勤務先により違いはあれど、患者の健康に対する責任や労働時間が長く、不規則な職場もある為負担の多い職業です。
こういったことから、育児をしながら様々な理由で仕事をしたい女性からすると、両立が中々難しい職場もあります。
そこで、育児にある程度専念出来る育児休業という制度を利用するのがおすすめです。
育児休業は1歳未満の子供が居る人で、国が指定した条件をクリアした人には企業の事情に関わらずまとまった休みを利用出来る制度です。
育児休業中は会社からの給料の支払いは停止されますが、厚生年金から育児休業給付金というものが支給されます。
育児休業が終了した後も育児は続くため、最近一部の企業では正社員より勤務時間の少ない短時間正社員制度を導入し始めたところも増えてきました。
短時間正社員は勤務時間が短い分給料は低くなりますが、正社員と変わらない安定と福利厚生をうけることができます。
ただまだまだ導入している企業は少ないので、家庭と仕事の両立のためにパートとして働いている人は多いです。
もしくは、育児に理解のある企業に転職する人も多く居ます。
お金に余裕のある人であればホームヘルパーに依頼するか、両親や祖父母などの協力を仰ぐ必要があるでしょう。
いずれにしても、様々な支援を上手く活用することで、育児と仕事を両立する負担を少しでも軽減することが可能です。
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